“廉洁自律是重点岗位人员应具备的一项最基本的素质，需要时刻保持自省、自重、自警。特别是在与医药代表的交往中，要算好成本账，坚守清廉底线，敬畏法律法规，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种糖衣炮弹的侵蚀。”近日，余姚市第四人民医院纪检部门有针对性地对重点岗位人员开展集体廉政谈话提醒，医院纪委书记曹妙君在谈话中强调。

 把基建工程、药品、耗材、设备和后勤科室的主任及采购人员等重点岗位人员确定为医院廉洁从业教育的重点对象，开展经常性纪律教育，是市四院一以贯之的做法。

“根据制度规定，重点岗位人员满3年应该轮岗，满6年必须轮岗，我们一般在年初梳理好重点岗位人员在职在岗情况，提交医院党委会讨论轮岗事宜。”纪委书记曹妙君介绍。

针对重点岗位人员存在的廉政风险点，医院纪检部门会进行常态化的提醒。“比如在设备采购编制招标文件的条件、技术参数等方面，容易产生一定的倾向性，存在廉政风险，我们时常提醒他们要严格按照招投标流程，前期做好充分的市场调研和专家论证，最终形成客观公正的采购需求；对物资采购的负责人员，我们会提醒他们货比三家，注重合同管理，和供应商保持正当的工作往来。”纪委书记曹妙君介绍，“在日常监督中发现苗头性、倾向性问题，我们也会及时加强纪律教育，开展谈话提醒。”

廉洁从业教育既需要正面引导，也需要反面案例的警示。医院除了开展由分管领导对重点岗位人员进行的季度提醒谈话外，每年还组织重点岗位人员签订廉洁从业承诺书，在节假日等关键节点进行廉洁短信提醒，综合运用警示教育片、警示教育基地、警示教育会、典型案例分析、法纪释义等载体，强震慑、固防线，引导重点岗位人员知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧纪律之弦。

“现实案例是最好的清醒剂，比较接地气，以故事形式呈现违纪违法党员干部思想蜕变、腐化堕落的历程，更加直观、深入人心，让我们自觉吸取教训，引以为戒。”药剂科主任张乃群说。

目前余姚市第四人民医院运行的小微权力监督清单的39条中，涉及采购、工程建设的有18条之多，根据上级文件精神要求，医院每年都要组织纪检监察室和重点岗位人员共同参与，完善制度流程再造，查漏洞、补短板，这既加深了对制度的学习，也将被动式教育变为互动性交流参与，提升了重点岗位人员对制度的深入理解和掌握，更有利于在工作中的运用。

余姚市第四人民医院党委书记李斌表态：“信任不能代替监督，严管才是厚爱，只有常敲警钟、常照镜子，才能不踩红线、不越底线，守住廉洁关。下一步医院将继续开展形式多样的廉政教育活动，自觉筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，大力营造清廉医院的良好氛围。”