“作为一名新入额的员额法官，我将始终敬畏法律、敬畏百姓、敬畏良知。”在刚结束的新晋员额法官廉政谈话中，执行局员额法官郑博文作出了庄严的承诺。

为引导干警进一步增强责任担当、强化廉洁执法意识，驻市法院纪检监察组始终按照党内监督的各项要求，坚持对重点岗位、重点人员开展廉政谈话工作。

“新入额的法官大都是35岁以下的年轻干警，我们要按照总书记的要求不断强化对年轻干部的教育管理监督，帮助年轻干部扣紧廉洁之扣。”驻市法院纪检监察组组长表示。

为提高廉政谈话的针对性、有效性，驻市法院纪检监察组充分发挥主观能动性，在谈话前就谈话对象的基本情况、特点、岗位廉政风险点等充分摸底，并结合部门负责人、分管副院长的评价拟定谈话内容。同时根据谈话目的、谈话对象特点等，分别采取集中、逐级、场景式等不同方式，达到以谈促廉的效果。

干部教育管理监督是一项系统工程，要抓住管党治党责任这个“牛鼻子”，健全各负其责、统一协调的格局。为此驻市法院纪检监察组督促市法院出台《关于从严治党“两个责任”约谈制度实施办法》等制度性文件，并建立健全纪检监察组《关于廉政谈话制度的实施办法》，明确院党组、纪检监察组、机关纪委、党组书记和班子成员、部门负责人的重要责任，形成协同配合的工作格局和共同推进的工作合力。同时印发廉政谈话记录，明确谈话的主体、对象、要求等内容，纪检监察组通过不定期监督检查台账记录，针对廉政谈话记录不规范等问题及时提出意见建议，促进廉政谈话工作落实落细。

“廉政谈话有无开展、开展的好坏与纪检监察组是否能发现问题、堵塞漏洞、预防驻在部门干警发生腐败问题有着直接的关系，下一步，我们将继续丰富谈话方式、细化谈话内容，进一步引导法院干警恪尽职守、规范履职。”驻市法院纪检监察组组长表示。