“不谈不知道，作为业务科室竟然也存在不少廉政风险点，今后我一定加强防范，依法依规用权……”近日，在市纪委监委派驻第六纪检监察组组长开展“一对一”任前交“底”谈话后，新任市残联社会保障部主任的赵烨如是表态。

今年以来，派驻第六纪检监察组按照市纪委监委、市委组织部的安排部署，紧紧围绕市直部门中层干部集中调整要求，结合“中层梗阻”问题，扎实推进新提任中层干部“三交底”廉政谈话，系好中层干部履新“第一扣”。

中层干部是单位的业务尖子、中坚力量，为加强对“关键人群”的廉政教育和监督，年初，派驻第六纪检监察组重新制定印发《驻在部门新任中层干部廉政谈话制度》，进一步明确廉政谈话对象、内容、形式及程序。

为提高廉政谈话的针对性、实效性，在正式谈话前，派驻第六纪检监察组会同驻在部门党委全面梳理研判，形成责任清单、所在单位（科室）问题清单、重要廉政风险清单“三张清单”，通过采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，传递责任压力，指明履职履责方向。并在谈话结束后，由谈话对象签收背书。

“通过‘三交底’谈话，变‘泛谈普谈’为‘对症下药’，让监督更聚焦、更有力、更有效。”派驻第六纪检监察组主要负责人介绍到，“下步，我们将在完成新任中层干部‘三交底’廉政谈话的基础上，督促驻在部门党委开展重要岗位廉政风险排查与防范，逐步实现廉政风险教育、排查、防范和预警处置全覆盖。”