| “青苗护航”助力年轻干部健康成长 | |||
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“参加过这么多次家长会，这是最特殊的一场，既可以了解孩子工作的环境氛围，又能谈谈对儿子的职业期盼，还分享了自己家的家风、家训传承，廉味十足。”日前，四明山镇纪委监察办在芦田村树滋堂开展“清风传家 齐家护廉”新入职年轻干部家属廉洁教育活动，一位父亲在活动结束后深有感触地说道。
活动中，通过“一清如水”家风分享、“家人嘱托”清风寄语、“廉洁相伴”共承廉诺等环节，家属们切身体会到了自己作为“青廉”干部守护者、监督者、培养者的重要职责，也让年轻干部教育管理监督从组织“单向管”变成了“双互动”，常态化开展对年轻干部“八小时以外”社交圈、生活圈的有效监督。 近年来，四明山镇的年轻干部比例逐年增大，85后占了48%，90后占了40%。年轻干部有思想、有活力，但同时党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足,一旦监督管理不到位,就容易产生廉政风险。四明山镇纪委监察办紧盯年轻干部选拔入职前、提拔任用前、职位变动后等成长关键环节、关键阶段，系统打造年轻干部“思想动态监测、重点岗位监管、八小时外监督”相结合的“青苗护航”工程，助力年轻干部走好“清廉路”。
引入“导师帮廉”机制是年轻干部思想动态监测的重要一环。四明山镇纪委监察办推动丰富“青蓝工程”项目，为年轻干部“私人订制”配备了思想工作导师。思想工作导师由单位党政领导、老同志担任，聚焦年轻干部思想、纪律、作风等方面，及时了解其廉洁自律情况，全程开启“帮廉”全过程管理模式。目前共结成师徒21对，并对6名新入职年轻干部开展岗前谈话，对8名新提拔干部进行任前谈话，有效帮助厘清廉政风险点。 加强年轻干部“八小时以外”教育护航，帮助年轻干部把稳成长“方向盘”、系牢廉洁“安全带”。通过多向互动、整合资源，组织“清风传家”廉洁作品创作、“‘树’清风 扬正气”、“同烹清廉菜 共赏清廉味”创意佳肴大赛等活动，为年轻干部定制文化育廉、以乐寓廉的“青廉套餐”，让年轻干部接受“沉浸式”廉洁教育，全方位培养清正廉洁、坚守底线的年轻干部队伍。 紧盯重点领域、关键环节以及重要岗位，强化对年轻干部的监督管理，构建自我监督、组织监督、家庭监督、社会监督“四位一体”的青廉监督体系。完善“四明纪忆”廉政档案，制作廉政二维码216个，累计发出风险提醒864条，签订廉洁承诺书61份，实现对年轻干部成长的立体化“护航”。
“下一步，我们将结合实际，进一步探索和丰富更接地气更入人心的‘青苗护航’工程内容，不断厚植年轻干部成长成才‘沃土’，护航青年干部成长成才。”四明山镇纪委监察办相关负责人表示。 | |||
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