“通过安排干部参加巡察工作的形式，进一步增强干部的廉洁意识、自律意识、党性意识，特别是新提任干部、优秀年轻干部，让他们在巡察一线中真正得到锻炼。”余姚市纪委市监委有关负责人在该市巡察人才库建设会上强调指出。

去年，余姚市出台文件，在全市遴选一批从事纪检监察、组织人事、财务金融、审计统计、司法政法等相关业务的优秀干部组建巡察人才库，要求中层干部比例不少于50%。根据巡察工作需要，每年安排一定数量的巡察人才库成员到巡察岗位进行历练。截至目前，共有20余名优秀干部参加巡察岗位历练，其中，副科局级领导干部2名，中层以上干部占比70%，优秀年轻干部占比20%。

“虽然在巡察组挂职历练的时间才半年多，但对推进全面从严治党工作有了全新的认识，切身体会到了巡察工作的不容易......”作为首批巡察岗位历练干部，来自法院的王澈感觉收获颇丰，“在巡察市财政局党委的时候，因为对组织人事方面工作不了解，我遇到了本领恐慌。”说起挂职体会，王澈回忆起当时的学习经历，除了向同组的同事们讨教，王澈几乎利用全部可以利用的时间，对照巡察任务，给自己列了一张70个巡察细节的清单。她把这份清单作为“口袋书”带在身边，随时拿出来对照，不放过一个细节。随着王澈“口袋书”里的巡察细节越记越厚，她对监督执纪的认识也越来越深，“如果没有这次巡察历练的经历，我可能不会把纪律条款理解得那么透彻。”

“为落实选派新提任干部到一线巡察挂职锻炼机制，我们规定，35岁以下年轻干部在提任前3年内应有半年以上到市委巡察组挂职历练的经历；近3年内提拔的35岁以下领导干部没有巡察经历，也要分批参加不少于半年的巡察岗位历练。这也就意味着，今后年轻干部要成为领导干部，至少需要有半年以上巡察经历。”余姚市委巡察办有关负责人介绍。选派干部着重从学历、专业以及综合素养等方面综合考量，确保选派干部选得准、用得上、干得好。各巡察组在巡察工作期间除加强日常管理，与每名同志签订纪律承诺书外，还要求编排学习计划，集中开展政治理论、党纪条规、工作流程及规章制度等学习，增强两个素质，严肃巡察工作纪律。

“从我单位选去参加挂职巡察的同志回来后，平常能及时向我提建议，哪些工作必须上班子会，哪个工作程序上还不够严谨。”“参加过巡察的干部，政治意识和纪律观念就是不一般，回到单位对一把手特别有帮助。”谈起对挂职巡察干部的评价，相关单位的主职领导纷纷感言。巡察岗位历练制度的出台，不仅让干部把挂职巡察的成果转化为研判情势、出谋划策、推动落实的能力，更极大地提升了巡察的效果和质量，据统计，2019年4月份至今，对全市17个单位的常规巡察中，由巡察线索转化为执纪审查的共13件，同比上升45%，其中受到党纪处分14人，移送司法机关处理3人。